Quando entrei no Superbia, encontrei um espaço onde pude me sentir à vontade para ser quem realmente sou. Fui acolhido de forma genuína e descobri um ambiente em que posso compartilhar minhas experiências sem medo de julgamento e escutar as histórias dos outros me identificando com cada palavra que é dita. O Superbia me mostrou que é possível trabalhar em um lugar onde a diversidade é realmente valorizada, e cada pessoa tem a oportunidade de crescer e contribuir. Faço parte de uma comunidade que apoia e celebra cada um, e isso tem feito toda a diferença no meu dia a dia. Crescemos e evoluímos cada dia mais, e tenho certeza que é só o começo.

Ser líder do Black Power tem sido uma jornada transformadora. O propósito do nosso grupo vai além da representatividade; estamos aqui para criar um espaço de valorização e inclusão, onde cada profissional negro tenha a oportunidade de mostrar todo o seu potencial. Nosso compromisso é com a promoção da equidade racial dentro e fora da empresa, assegurando que as nossas trajetórias sejam reconhecidas e respeitadas. Pensando no futuro, temos várias iniciativas em mente para continuar fortalecendo nossa comunidade, como programas de desenvolvimento, mentorias e eventos que explorem ainda mais a diversidade. Um dos projetos mais promissores que estamos elaborando é o Projeto Escolas, que visa não apenas aproximar a empresa de talentos negros em fase de formação, mas também incentivar jovens a enxergarem o ambiente corporativo como um espaço possível para suas aspirações profissionais. Ver o impacto direto desse grupo na Verum e na minha própria trajetória profissional tem sido incrível.

A cada passo, sinto que estou ajudando a construir um ambiente mais inclusivo e colaborativo, onde o sucesso de todos é celebrado. Liderar o Black Power não é apenas sobre apoiar os outros, mas também sobre aprender, crescer e entender que juntos podemos transformar realidades.

O grupo de afinidade Verum Gen+ tem como propósito reunir pessoas que desejam se mobilizar e transformar o ambiente de trabalho. Sua missão é derrubar paradigmas ao promover a diversidade de faixas etárias dentro dos nossos times, criando uma cultura inclusiva e acolhedora para todas as gerações. Além disso, o grupo busca fomentar ações que preparem a Verum para um futuro mais diverso em termos de gerações, incentivando o aprendizado mútuo e o compartilhamento de experiências entre os profissionais.

O MUHVE é o nosso espaço de construção, em conjunto, do ambiente próspero de crescimento das mulheres na Verum. É onde debatemos questões do dia a dia e ações que permitirão atingirmos a equidade de lideranças femininas entendendo e reduzindo as diferenças para o crescimento pessoal dos nossos profissionais e também da empresa, que só tem a ganhar com a diversidade nas suas tomadas de decisão. 

Meu nome é Thaynara estou hoje atuando na área de Excelência Operacional aqui na verum. Comecei como trainee e desde o início tive uma atuação, em sua grande parte, dentro do cliente, ou seja, no gemba. Falo com tranquilidade que a curva de crescimento profissional e pessoal é acelerada, estar no gemba proporciona essa evolução. O dia a dia do projeto, a conexão com as pessoas e os laços criados são ingredientes essenciais para proporcionar um diferencial. Além disso, acabei conhecendo muitas regiões do país e viver uma cultura diferente, essa experiência não tem preço.