O setor de engenharia e projetos de capital vive um momento de transformação. A crescente complexidade dos empreendimentos, aliada a demandas por inovação, sustentabilidade e eficiência, tem exigido equipes cada vez mais plurais e preparadas para lidar com desafios multidimensionais. Nesse cenário, o avanço das mulheres na engenharia se insere como parte essencial dessa evolução.
Historicamente marcado por baixa representatividade, o segmento tem avançado nos últimos anos, impulsionado por mudanças culturais, iniciativas estruturadas de diversidade e pela compreensão de que equipes diversas fortalecem decisões e resultados. Ainda assim, os dados mostram que a equidade de gênero segue como um desafio relevante no setor.
Panorama atual da participação feminina na engenharia
Em nível global, a presença das mulheres na engenharia continua abaixo de sua representatividade na população. De acordo com a UNESCO, as mulheres representam cerca de 28% dos graduados em cursos de engenharia no mundo, indicando avanços no acesso à formação, ainda que de forma desigual entre regiões e especialidades.
Quando o recorte é feito para o mercado de trabalho, a diferença se torna mais evidente. Dados do Eurostat mostram que, na União Europeia, as mulheres representam aproximadamente 41% do total de cientistas e engenheiros, considerando ciência e engenharia de forma agregada. No entanto, a participação feminina em áreas tradicionalmente associadas à engenharia industrial e aos projetos de capital permanece significativamente menor.
No Brasil, o cenário segue uma tendência semelhante. Informações do Confea indicam que as mulheres representam cerca de 20% dos profissionais registrados nas áreas de engenharia, agronomia e geociências. Entre os profissionais mais jovens, com até 30 anos, essa participação se aproxima de 30%, o que sinaliza uma mudança geracional importante em curso.
Esses dados reforçam que, embora o ingresso de mulheres na formação técnica tenha avançado, a presença feminina ainda se reduz conforme a carreira evolui, especialmente em funções técnicas estratégicas e posições de liderança.
Desafios que ainda limitam a equidade
Mesmo com avanços consistentes, alguns desafios estruturais continuam presentes no setor de engenharia:
A sub-representação feminina em cargos de liderança técnica e gestão reduz a diversidade nos processos decisórios e limita referências femininas ao longo da carreira.
Barreiras culturais e vieses inconscientes, historicamente associados a um setor predominantemente masculino, ainda influenciam tanto a entrada quanto a permanência das mulheres na engenharia.
A descontinuidade de trajetórias profissionais, especialmente em fases intermediárias da carreira, também é um fator relevante, muitas vezes relacionada à ausência de políticas estruturadas de desenvolvimento, apoio e progressão.
Esses desafios evidenciam que ampliar a presença feminina vai além do acesso à formação e passa pela construção de ambientes que favoreçam desenvolvimento, permanência e liderança.
Diversidade como fator estratégico para a engenharia
A ampliação da diversidade de gênero na engenharia não é apenas uma pauta social, mas uma decisão estratégica. Equipes diversas tendem a ampliar repertórios técnicos, enriquecer análises e construir soluções mais robustas e inovadoras, especialmente em projetos de capital, que envolvem alto grau de complexidade, investimento e impacto social.
A pluralidade de perspectivas contribui para decisões mais equilibradas, maior capacidade de adaptação e soluções mais alinhadas às necessidades da sociedade e dos territórios impactados pelos projetos.
A presença feminina na Verum
Na Verum, esse movimento de transformação já se reflete em números concretos. Na comparação entre 2026 e o ano anterior, a empresa registrou um aumento superior a 135% na contratação de profissionais mulheres, reforçando o compromisso com a construção de equipes mais diversas e preparadas para lidar com a complexidade crescente da engenharia e dos projetos de capital.
Mais do que um indicador quantitativo, esse avanço amplia repertórios técnicos e incorpora diferentes perspectivas ao dia a dia dos projetos, fatores essenciais para enfrentar desafios cada vez mais complexos e dinâmicos.
Seguimos evoluindo juntos para um futuro cada vez mais inclusivo.
Movimentos colaborativos que fortalecem a equidade
A transformação do setor também passa pela atuação coletiva. Por isso, a Verum Partners integra o Movimento Elas Lideram 2030, iniciativa da ONU Mulheres em parceria com o Pacto Global da ONU no Brasil.
O movimento tem como objetivo ampliar a presença feminina na alta liderança e fortalecer ambientes corporativos mais diversos, inclusivos e preparados para os desafios do futuro. A jornada combina compromissos públicos, desenvolvimento de capacidades, troca de boas práticas e acompanhamento contínuo, criando um ecossistema que apoia empresas na evolução da equidade de gênero de forma estruturada e sustentável.
Acreditamos que a diversidade fortalece decisões, que a liderança plural impulsiona resultados e que a igualdade de gênero é parte essencial da construção do futuro dos projetos e das organizações.
MUHVE: fortalecendo o protagonismo feminino na Verum
Na Verum abrimos espaço para fortalecer o protagonismo feminino dentro da organização. Nesse contexto, o MUHVE ganha relevância.
Focado no empoderamento feminino, o MUHVE cria um espaço de diálogo, crescimento e troca de conhecimentos, fortalecendo as mulheres dentro da empresa e incentivando a equidade de gênero. Mais do que um grupo de afinidade, o MUHVE se consolida como um ambiente de escuta, consciência e construção coletiva.
Por meio de iniciativas estruturadas, o grupo contribui para a criação de um ambiente mais diverso, consciente e colaborativo, alinhado à visão de futuro da Verum e aos desafios contemporâneos do setor.
Perspectivas futuras
Os dados mostram que a presença das mulheres na engenharia está em evolução, especialmente entre as novas gerações. No entanto, para que esse avanço se traduza em equidade consistente, será fundamental manter investimentos em ambientes inclusivos, políticas estruturadas e lideranças comprometidas com a diversidade.
Na Verum, seguimos construindo esse caminho com a convicção de que equipes plurais são fundamentais para responder aos desafios atuais e futuros da engenharia e dos projetos de capital.
Referências
