Formação continuada para engenheiros: como a Verum Institute pode ajudar?
Acompanhar as últimas tendências, técnicas e regulamentações do setor de engenharia e construção é um dos principais desafios dos profissionais do segmento. Na prática, a educação continuada permite que os engenheiros aprimorem suas habilidades, ampliem suas áreas de especialização e se tornem profissionais com perfil mais estratégico e consultivo.
Para as empresas, quando a equipe busca conhecimento constantemente, é possível ganhar vantagem competitiva, garantindo um posicionamento de destaque, sempre à frente da concorrência.
Neste artigo, destacamos a importância da formação continuada para engenheiros, indicando como uma provedora educacional pode ajudar.
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A importância da educação continuada para engenheiros
Existem muitas razões pelas quais a aprendizagem ao longo da vida é importante para os engenheiros. Veja alguns dos principais:
- A tecnologia está em constante mudança e os engenheiros precisam acompanhar os desenvolvimentos mais recentes para permanecerem relevantes em suas áreas.
- A profissão de engenharia vem se tornando cada vez mais interdisciplinar. Com isso, os engenheiros devem aprender a colaborar com pessoas de outras disciplinas.
- Os engenheiros precisam ser capazes de pensar criticamente e trabalhar na solução de problemas, de forma criativa e eficaz.
Na prática, quando as empresas decidem priorizar o desenvolvimento de habilidades técnicas para os profissionais de engenharia e construção, todos saem ganhando. As organizações registram aumento de produtividade e performance, fortalecimento do potencial competitivo e melhora na qualidade das entregas. Tudo isso tende a redefinir a percepção dos clientes, aumentando a satisfação deles.
Formação continuada para engenheiros: 4 benefícios que você precisa conhecer
Com uma estratégia de formação continuada para engenharia e construção, as empresas do segmento garantem que a equipe se mantenha atualizada com as tecnologias e práticas mais recentes.
Assim, com acesso a cursos, treinamentos e imersões, a gestão permite que os engenheiros aprimorem suas habilidades e adquiram novos conhecimentos. Isso não apenas os torna mais valiosos para seus empregadores, mas também aumenta suas chances de sucesso profissional e pessoal.
De outro modo, a formação para profissionais de engenharia e construção também traz outras vantagens:
#1 Otimização dos processos
A partir da oferta de cursos de formação e aprimoramento profissional, as empresas de engenharia começam a transformar simplificar e otimizar o fluxo de trabalho.
Isso porque ao obter novos conhecimentos, competências e habilidades, os profissionais se dedicam à revisão dos processos, melhorando a maneira como produzem, interagem e executam cada integrável.
#2 Networking
A formação continuada para engenheiros também oferece a oportunidade de expandir a rede de contatos profissionais.
Com a participação em cursos, treinamentos, imersões de educação continuada, os engenheiros conhecem e interajam com outros profissionais da área, o que pode levar a colaborações futuras, oportunidades de negócios e até mesmo novas amizades.
#3 Gestão aprimorada dos projetos
O sucesso na gestão de projetos de capital depende do investimento nos processos, em tecnologia e nas pessoas. Quando os profissionais têm acesso a novos recursos, metodologias e ferramentas, eles podem contribuir (e muito) para a uma gestão de projetos exitosa.
A adoção de métodos ágeis, como Lean Construction, FEL ágil e AWP, é importante para o aprimoramento do gerenciamento de projetos. Com novas ferramentas, os profissionais fazem um uso mais inteligente dos recursos, potencializando os resultados da empresa.
#4 Acompanhamento das mudanças na engenharia e construção
Por fim, a formação continuada também proporciona aos engenheiros a oportunidade de se manterem atualizados com as mudanças nas regulamentações e padrões da indústria.
Para setores altamente regulamentados, como engenharia e construção, onde o não cumprimento das normas pode ter sérias consequências legais e de segurança, esse é um ganho expressivo.
Tipos de educação continuada para engenheiros
Na composição de uma estratégia de educação continuada para engenheiros, as empresas podem investir em diferentes tipos de programas e cursos, que permitem aprimorar as habilidades e conhecimentos dos profissionais. Veja algumas das principais opções:
Seminários e conferências de engenharia: os eventos oferecem a oportunidade de aprender com especialistas da indústria, assistir a palestras e participar de discussões sobre os tópicos mais recentes em engenharia. Além disso, incentivam o networking com outros profissionais e permitem a conexão com fornecedores de produtos e serviços relevantes.
Cursos online: nessa modalidade, os engenheiros estudam no seu próprio ritmo, sem precisar se deslocar para um local físico. Além disso, muitos cursos online são ministrados por especialistas renomados e oferecem certificados reconhecidos pela indústria.
Programas em universidades: muitas universidades oferecem cursos de curta duração, pós-graduação e até mesmo programas de mestrado e doutorado com foco em engenharia e construção. Essas opções fornecem uma base acadêmica sólida e podem ser especialmente úteis para engenheiros que desejam se especializar em uma área específica ou avançar para cargos de liderança.
Cursos e imersões in company: a oferta de cursos e imersões pontuais, desenvolvidos sob medida para a equipe das empresas de engenharia, é outra estratégia de formação continuada para engenheiros. Geralmente, esse tipo de formação visa qualificar os profissionais em um tema ou método específico, para que eles tenham condições de inovar nas etapas de planejamento, execução e na gestão dos projetos de capital.
Como escolher o programa certo de formação continuada?
Essa é uma das principais dúvidas dos gestores de projetos e dos líderes de gestão de pessoas das empresas de engenharia e construção. Contudo, na prática, escolher o programa de formação continuada ideal não precisa ser complexo. Esse é um passo fundamental garantir que os engenheiros obtenham o máximo valor de sua busca por conhecimento adicional.
Confira algumas dicas úteis para ajudar as empresas de engenharia e construção, na escolha do programa ideal para os colaboradores.
- Mapeie as áreas de interesse e as necessidades profissionais. É importante identificar as lacunas em seu conhecimento e habilidades. Assim, você pode escolher programas que preencham essas lacunas de forma eficaz.
- Avalie a reputação e a credibilidade do programa. Ao buscar pela provedora educacional de referência, que irá oferecer os cursos, programas e imersões, é preciso verificar a reputação da instituição, as credenciais dos instrutores. Vale buscar as avaliações de outros profissionais que já participaram de programas e cursos assinados pela instituição de ensino.
- Considere a flexibilidade do programa e o portfólio de cursos. Sabendo que as demandas de formação da sua equipe são crescente, busque por uma instituição que ofereça flexbilidade na jornada de aprendizagem e ampla cobertura de cursos e formações. Confirme se a empresa oferece opções de aprendizado online, presencial e/ou híbrido.
- Analise o custo-benefício das ofertas de formação continuada. É importante encontrar um equilíbrio entre o valor do investimento e os benefícios que o programa pode trazer para os profissionais das empresas de engenharia.
Formação para engenheiros: vários formatos e possibilidades para empresas e colaboradores
Um dos pilares da gestão de uma empresa, inclusive na engenharia e construção, é o desenvolvimento das pessoas. Quando o gestor decide investir na formação continuada dos profissionais, ele potencializa o crescimento do time e os resultados da organização.
Na prática, ter uma política de educação continuada mantém a empresa competitiva, já que os colaboradores estão sempre atualizados, desenvolvendo novas habilidades e competências e obtendo conhecimento em assuntos e temas estratégicos do setor.
Para apoiar a formação continuada dos profissionais, as empresas podem optar por vários formatos e benefícios. São exemplos: o pagamento de bolsas de estudo para cursos ou programas de educação continuada, a concessão de licenças remuneradas para estudos e até mesmo a atribuição de projetos específicos para aplicar o conhecimento adquirido.
Para consolidar uma política de incentivo ao desenvolvimento das pessoas, é importante que os gestores de projetos e de recursos humanos identifiquem a melhor alternativa e prática educacional.
Além da consultoria: Verum Institute oferece soluções educacionais para empresas de engenharia
O sucesso no futuro da engenharia (que já começou) depende do investimento em uma política de formação continuada. O objetivo é fornecer aos colaboradores a oportunidade de desenvolvimento profissional, a partir do consumo de um conteúdo altamente especializado, técnico e inovador.
Como vimos até aqui, nesse cenário, diferentes soluções educacionais viabilizam o ensino das metodologias e a transferência de tecnologia. Nos cursos, mentores renomados compartilham a experiência intelectual com os profissionais do segmento, trazendo referências, cases de sucesso e boas práticas validadas.
Com foco voltado para o setor, a Verum Institute, braço educacional da Verum Partners, trabalha diretamente com a indústria de engenharia e construção para projetar programas educacionais que atendam a necessidades muito específicas. Os cursos e imersões são disponibilizados por meio de aulas tradicionais e também nos modelos de ensino a distância, híbrido e in company.
Para garantir que os engenheiros estejam preparados para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades do futuro, é crucial que as empresas do setor invistam em educação continuada. A busca constante por conhecimento e aprimoramento de habilidades permitirá que os profissionais se destaquem como líderes inovadores no campo da engenharia.
Portanto, se a sua empresa de engenharia busca valorizar as pessoas e fortalecer o time, considere investir na formação continuada de profissionais. Mantenha sua equipe atualizada e incentive o aprimoramento das suas habilidades e competências. Facilite a jornada de aprendizagem dos profissionais de engenharia e construção. O futuro do setor está nas mãos deles.