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Hoje em dia, o mundo corporativo está evoluindo mais rápido do que nunca. As indústrias mudam e se expandem da noite para o dia. Para cada perfil, as descrições dos trabalhos mudam. À medida que os papéis antigos se tornam irrelevantes, novas habilidades e competências são exigidas. De tal modo, os profissionais, muitas vezes, lutam para acompanhar tantas mudanças.

Nesse cenário, o conceito de lifelong learning tem sido colocado em prática. A aprendizagem ao longo da vida proporciona desenvolvimento pessoal, aumenta a estabilidade no emprego e abre novas portas. É assim que os profissionais buscam as habilidades necessárias para crescer na carreira e prosperar na engenharia e construção.

Para as empresas do setor, este movimento é igualmente importante e traz uma série de benefícios.

Neste artigo, apresentamos o conceito e as vantagens do lifelong learning. Confira! 

Lifelong learning na engenharia: conheça o conceito

Lifelong learning é a expressão que define o conceito de buscar educação continuada e o desenvolvimento de outras habilidades e competências, além da educação formal.

Geralmente voluntário e autonomo, o movimento de lifelong learning é orientado  pela busca para aprender mais, adquirir novas habilidades ou apoiar o desenvolvimento profissional. Muitas vezes, vivenciando esta jornada, as pessoas também buscam a realização ou prazer pessoal.

São exemplos de lifelong learning as diferentes iniciativas de aprendizagem, desde aprender a tocar um instrumento até fazer uma certificação internacional. 

Lifelong learning: por que o conceito é importante? 

O conceito de lifelong learning sendo considerado cada vez mais vital para empresas de engenharia e construção, profissionais e, claro, para o  desenvolvimento futuro do setor. Veja os impactos deste movimento: 

A importância do lifelong learning para as empresas de engenharia e construção 

Em um mundo VUCA, que segue em constante transformação, o conceito de lifelong learning é valioso para as organizações do setor. Isso porque permite  atender às habilidades e às necessidades da força de trabalho do futuro. 

Com as mudanças trazidas pela automação, IA, Big data e o crescimento de indústria potencializado pelas novas tecnologias, a reciclagem e o desenvolvimento de habilidades serão críticos para manter a empresa competitiva.  

Lifrelong learning: desenvolvimento para os profissionais da indústria da construção 

Para as pessoas, o lifelong learning se tornará cada vez mais importante, contribuindo para garantir a competitividade e o desenvolvimento da empregabilidade a longo prazo. 

Um profissional comprometido com seu processo de aprendizagem é o perfil procurado pelos empregadores. Na prática, quem busca crescer, pessoal ou profissionalmente tende a se destacar em um mercado de trabalho desafiador e ganhar uma vantagem sobre os outros. 

Muito além do desenvolvimento de habilidades e da empregabilidade, aprender algo diferente também traz benefícios para as pessoas, porque proporciona prazer e um sentimento de realização.

7 benefícios do lifelong learning

Afinal, na prática, quais as vantagens esse movimento de aprendizagem contínua proporciona? Listamos os 7 principais benefícios a seguir. 

#1 Segurança no trabalho

À medida que a indústria da engenharia e construção continua a evoluir, muitos profissionais sentem a pressão para se destacar. A competição por empregos pode ser difícil, e novos rostos ingressam no mercado com habilidades diferenciadas. 

Se você não está acompanhando os tempos de mudança, pode apostar que outra pessoa está. De acordo com uma pesquisa do Pew Research Center, 87% dos profissionais acham que é importante buscar treinamento e desenvolver novas habilidades ao longo de suas carreiras.

Nesse cenário, o lifelong learning permite que os profissionais aprimorem seu conjunto de habilidades. Além disso, ao desenvolver novas habilidades, as pessoas demonstram seu compromisso com sua indústria e carreira. Essa postura permite ganhar a confiança e o respeito de qualquer empregador.

#2 Opções de carreira

Mais do que manter o emprego, o lifelong learnig pode abrir a porta para novos papéis — ou até mesmo uma nova carreira. Por exemplo, se o seu trabalho atual não o deixa feliz, você pode buscar uma certificação valiosa em seu campo preferido. Em alguns casos, esse é o primeiro passo para uma transição de carreira.

#3 Motivação renovada

Muitos profissionais se vêem perdendo o interesse em suas carreiras ao longo do tempo. Um trabalho tende a se tornar rotina, e completar as mesmas tarefas chatas dia após dia pode vir a ser entediante. Felizmente, a aprendizagem ao longo da vida pode ajudar a reacender a paixão pela carreira. Desenvolver novas habilidades permite às pessoas redescobrir a razão que despertou o interessa na carreira, em primeiro lugar.

#4 Habilidades interpessoais mais fortes

A educação continuada é valiosa não só porque fornece acesso ao conhecimento. Mais do que isso, ensina as pessoas sobre o movimento de aprender coisas novas, ajuda a reforçar importantes habilidades interpessoais, como:

• Definição de metas;
• Autodisciplina;
• Criatividade;
• Pensamento crítico;
• Gestão de tempo;
• Resolução de problemas;
• Adaptabilidade.

Na prática, fortalecer esses traços de caráter certamente ajudará as pessoas a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.

#5 Melhora a saúde cognitiva

O movimento de lifelong learning ajuda a melhorar a saúde e a função do cérebro. Os benefícios mentais da aprendizagem podem incluir:

• Melhor função cognitiva;
• Maior período de atenção;
• Memória mais forte;
• Habilidades de raciocínio aprimoradas;
• Risco reduzido de demência.

Novamente, esses benefícios melhoram a dedicação das pessoas em todas as áreas da vida.

#6 Confiança e senso de propósito

O autoaperfeiçoamento é a chave para construir confiança. Quando as pessoas priorizam a eduçação continuada e buscam dominar novas habilidades, elas desbloqueiam seu potencial e aumentam sua autoestima. E à medida que se apropriam e usam essas habilidades para avançar na carreira, o senso de propósito só crescerá.

#7 Oportunidades de networking

Muitas opções para educação continuada exigem um trabalho colaborativo com mentores e colegas. Esse intercâmbio é especialmente enriquecedor porque Isso permite a conexão com outros profissionais, aumentando sua rede de contatos. 

Com o tempo, essa proximidade com colegas tende a criar oportunidades valiosas para levar sua carreira em direções inesperadas. Mesmo que não aconteça, nunca é demais fazer um novo contato com profissionais da engenharia e construção.

Exemplos de lifelong learning

O conceito de lifelong learning é autodirigido. Ele pode consistir em iniciativas informais, ou seja, uma ‘aprendizagem acidental’, ou pode adotar uma abordagem mais formal dentro de organizações, visando um diploma ou certificação, ou não.

1. Aprendizagem Informal 

Nessa modalidade, a aprendizagem não precisa ocorrer em uma sala de aula. Os adultos podem encontrar oportunidades de lifelong learning nas atividades diárias, como:

• Nutrindo a curiosidade por temas diferentes;
• Participando de uma aula ou workshop gratuito;
• Saindo da zona de conforto.

2. Aprendizagem Formal ao Longo da Vida

O lifelong learning, geralmente, assume a forma de aprendizagem tradicional em sala de aula, direcionada para desenvolvimento de habilidades ou formação para obter um diploma ou certificado. São exemplos:

• Aulas on-line e sem concessão de diplomas;
• Formações de educação continuada, como os cursos de formação da Verum Institute;
• Cursos com concessão de diploma on-line.

Lifelong learning no local de trabalho

Embora o lifelong learning nem sempre ocorra em um contexto profissional, o fato é que ele potencializa o sucesso na carreira. 

Para adultos motivados, a McKinsey & Company identificou uma série de elementos essenciaispara uma mentalidade lifelong learning em um ambiente profissional:

• Concentre-se no crescimento;
• Torne-se um mestre de série;
• Construa sua marca e rede pessoais;
• Seja dono da sua jornada de desenvolvimento;
• Faça o que você ama e descubra seu Ikigai, sua razão para viver;
• Mantenha-se vital.

Conclusão: o compromisso com a proposta de lifelong learning faz toda a diferença 

Especialmente na engenharia e construção, segmento em constante transformação e altamente regulado, o lifelong learning é vital para o desenvolvimento das pessoas e das empresas.

Sem o movimento de aprendizagem, a inovação, a conformidade e a qualidade na entrega dos projetos podem ser comprometidas. Quando os gestores decidem incentivar e priorizar o lifelong learning, todos saem ganhando. 

Para empresas e profissionais que desejam abraçar os benefícios da aprendizagem contínua, há muitos lugares para começar. A Verum Institute oferece aos engenheiros e consultores formações para o desenvolvimento de habilidades e competências exigidas atualmente. Conheça os cursos on-line e programas de certificação da Verum Institute.

O movimento de aprendizagem ao longo da vida é o tema central do episódio #46 do Verum Cast. Nele, Rodrigo Neves, Professor, Consultor, Palestrante e escritor, é o convidado. Referência, no mercado, quando o tema é educação corporativa, Rodrigo fala sobre a importância e os desafios do lifelong learning na engenharia e construção. A conversa é conduzida por nossos hosts Bruno Amaral e Gustavo Roberti. 

Confira o episódio na íntegra!