Conheça o Relatório de Igualdade Salarial e as iniciativas que reforçam o nosso compromisso com um ambiente mais justo, diverso e inclusivo.
Baixe o Relatório de Igualdade Salarial do 2º Ciclo de 2026
Na Verum Partners, part of Accenture Construct, acreditamos que a construção de uma empresa mais forte passa pela valorização das pessoas, pelo respeito às diferenças e pela promoção de oportunidades equitativas para todos. Por isso, compartilhamos nosso Relatório de Igualdade Salarial como parte do compromisso contínuo com a transparência, a responsabilidade e a evolução da nossa cultura.
Relatório de Igualdade Salarial
A Verum Partners, part of Accenture Construct, reafirma seu compromisso com a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais diverso, inclusivo e pautado pela equidade.
Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, conhecida como Lei de Igualdade Salarial, divulgamos semestralmente o Relatorio Igualdade Salarial, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O relatório apresenta indicadores relacionados à remuneração de homens e mulheres, bem como a participação de cada gênero em cargos de liderança e gestão.
Mais do que atender a uma exigência legal, entendemos a divulgação dessas informações como uma oportunidade para promover transparência, ampliar o diálogo e fortalecer ações que contribuam para a construção de um ambiente cada vez mais justo.
Entendendo o relatório
A metodologia utilizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego para a elaboração do Relatório de Transparência Salarial considera dados declarados pelas empresas e informações provenientes do eSocial. A chamada “diferença salarial entre gêneros” é calculada a partir da comparação entre a mediana e a média das remunerações de homens e mulheres dentro da organização, conforme os critérios estabelecidos pelo governo federal.
É importante destacar que essa metodologia não contempla fatores que também influenciam a remuneração, como nível hierárquico, tempo de experiência, responsabilidades específicas do cargo, formação acadêmica, especializações e outros aspectos relacionados à trajetória profissional dos colaboradores.
Nosso compromisso com a equidade e transparência
Acreditamos que equipes diversas geram melhores ideias, ampliam perspectivas e impulsionam a inovação. Por isso, trabalhamos continuamente para construir um ambiente onde todas as pessoas possam desenvolver seu potencial, ser reconhecidas por suas competências e encontrar oportunidades de crescimento.
A equidade faz parte da forma como conduzimos nossas relações, tomamos decisões e construímos nossa cultura. Buscamos criar espaços onde diferentes vivências, trajetórias e perspectivas sejam valorizadas, contribuindo para um ambiente mais inclusivo e colaborativo.
Esse compromisso também está alinhado à nossa atuação como signatários do Pacto Global da ONU, reforçando nossa responsabilidade com práticas que promovam os direitos humanos, a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades.
Diversidade em ação
Transformar compromisso em prática exige escuta, participação e iniciativas permanentes. Por isso, contamos com grupos de afinidade que promovem diálogo, conscientização, acolhimento e desenvolvimento dentro da organização.
MUHVE
Focado nas causas feministas e no empoderamento feminino, o MUHVE visa criar um espaço de diálogo, crescimento e troca de conhecimentos, fortalecendo as mulheres dentro da empresa e incentivando a equidade de gênero.
Black Power
Com a missão de promover a equidade racial e gerar impacto positivo para nossos profissionais, o grupo Black Power promove a inclusão, valoriza trajetórias e impulsiona a diversidade. Fortalecemos a representatividade e buscamos assegurar que a diversidade seja respeitada dentro e fora da empresa.
SuperBia
Criado para acolher e valorizar os profissionais LGBTQIAP+, o SuperBia oferece um ambiente seguro, onde cada pessoa se sente confortável para compartilhar suas vivências, histórias e contribuir com ideias que promovam um espaço de trabalho mais inclusivo, autêntico e respeitoso.
Gen+
Com foco na valorização da experiência e na promoção de discussões sobre etarismo, o Gen+ destaca o papel fundamental dos profissionais 45+ no mercado. O grupo traz um olhar disruptivo e fortalece o reconhecimento da experiência, da sabedoria e das diferentes trajetórias geracionais.
Uma jornada contínua
Entendemos que a construção de um ambiente mais diverso, inclusivo e equitativo é um processo contínuo.
A divulgação do Relatório de Igualdade Salarial representa uma etapa importante dessa jornada, mas nosso compromisso vai além dos números. Seguimos investindo em iniciativas que promovam pertencimento, desenvolvimento e igualdade de oportunidades, fortalecendo uma cultura em que todas as pessoas possam crescer, contribuir e ser reconhecidas por seu talento.
Porque acreditamos que empresas melhores são construídas quando diferentes pessoas têm voz, espaço e oportunidades para prosperar.
O MUHVE é o nosso espaço de construção, em conjunto, do ambiente próspero de crescimento das mulheres na Verum. É onde debatemos questões do dia a dia e ações que permitirão atingirmos a equidade de lideranças femininas entendendo e reduzindo as diferenças para o crescimento pessoal dos nossos profissionais e também da empresa, que só tem a ganhar com a diversidade nas suas tomadas de decisão.
Participar do grupo de diversidade Black Power na Verum foi um divisor de águas na minha vida. Foi uma experiência que ampliou meu olhar, me fez refletir e compreender que o combate ao racismo vai muito além de não praticá-lo, é sobre ter consciência de que nossas falas e atitudes impactam a vida do outro.
Ouvir e compartilhar histórias me mostrou o quanto nossas vivências têm valor e como cada voz merece ser ouvida e respeitada. Aprendi que a inclusão começa quando nos dispomos a enxergar o outro e compreendi que nossas ações, por menores que pareçam, podem fazer a diferença na vida de alguém.
Também não poderia deixar de mencionar o espaço seguro para falar e ser ouvida, sem medo de ser silenciada. Sou grata à Verum por proporcionar esse ambiente, no qual foi possível aprender uns com os outros e transformar conversas não só em reflexões, mas, principalmente, em mudanças concretas.
Ter feito parte do Black Power me fez olhar de outra forma para o meu papel no combate ao racismo e na construção de um ambiente mais inclusivo e a sensação de saber disso me deixa muito feliz.
No Superbia, teve um momento que me marcou muito: uma roda de conversa com poucas pessoas, em que compartilhamos nossas histórias e vivências. Ao ouvir os relatos, me reconheci em muita coisa e passei a enxergar a comunidade com um sentimento de pertencimento que ainda não tinha experimentado. Foi muito especial encontrar um espaço onde me senti segura e acolhida para ser quem eu sou.
Para mim, o Superbia é um lugar onde posso ser eu mesmo. Tivemos vários momentos que considero importantes, mas o que mais valorizo é saber que é um ambiente de acolhimento, troca de experiências, histórias e aprendizados. Tudo isso sempre foi além do grupo: começa com um pequeno momento e acaba levando conhecimento para a empresa como um todo.
O grupo de afinidade Verum Gen+ tem como propósito reunir pessoas que desejam se mobilizar e transformar o ambiente de trabalho. Sua missão é derrubar paradigmas ao promover a diversidade de faixas etárias dentro dos nossos times, criando uma cultura inclusiva e acolhedora para todas as gerações. Além disso, o grupo busca fomentar ações que preparem a Verum para um futuro mais diverso em termos de gerações, incentivando o aprendizado mútuo e o compartilhamento de experiências entre os profissionais.
