A Verum Partners marcou presença na 2ª edição do Mining Summit 2026, promovido pelo PMI Minas Gerais, participando do painel sobre liderança feminina na mineração, um dos temas centrais para o futuro do setor mineral. Realizado em Belo Horizonte, o evento reuniu especialistas, lideranças e profissionais da mineração brasileira para debater inovação tecnológica, sustentabilidade, gestão de projetos, diversidade e os desafios que moldam o futuro de uma das indústrias mais estratégicas do país. 

Mais do que uma pauta de representatividade, a liderança feminina tem se consolidado como um diferencial para impulsionar a inovação, fortalecer a tomada de decisão e construir um setor mais preparado para os desafios da transição energética e das demandas da sociedade. 

Destaque no Mining Summit 2026 

Em sua segunda edição, o Mining Summit consolidou-se como um espaço de troca qualificada, indo além dos painéis tradicionais para provocar reflexões concretas sobre temas como gestão de projetos complexos, inovação tecnológica, sustentabilidade e, com destaque especial, a liderança feminina na mineração. 

A Verum Partners no Painel de Liderança Feminina 

Representando a Verum Partners, Fernanda Faria, Líder de Projetos Sênior, integrou o painel sobre Liderança Feminina no Ambiente da Mineração ao lado de profissionais de destaque no setor: Janusa Pereira (Sigma GP), Erika Lage (Vale), Renata Guimarães (Vale) e Carolina Peres Carvalho (Grupo Consominas). 

O painel foi uma oportunidade concreta de colocar em perspectiva o avanço da presença feminina em um setor estratégico tanto para o desenvolvimento econômico do país quanto para a transição energética global. As trocas foram enriquecedoras e o debate deixou claro que diversidade e performance caminham juntas. 

Ao compartilhar sua experiência no Mining Summit, Fernanda destacou a relevância do espaço de diálogo proporcionado pelo evento. 

“Participar da 2ª edição do Mining Summit foi uma experiência muito enriquecedora, tanto do ponto de vista profissional quanto pessoal. O painel proporcionou um espaço de diálogo genuíno sobre os desafios, avanços e oportunidades relacionados à liderança feminina na mineração, reunindo diferentes perspectivas e trajetórias. 

O que mais me marcou foi perceber que, apesar de cada profissional ter uma história única, havia uma mensagem em comum: a transformação do setor passa pelas pessoas. A mineração está evoluindo, incorporando novas tecnologias, novos modelos de gestão e uma visão cada vez mais integrada de sustentabilidade. Nesse contexto, a diversidade deixa de ser apenas uma pauta de representatividade e passa a ser um diferencial estratégico para a inovação, a tomada de decisão e a geração de valor de longo prazo. 

Também foi inspirador observar o interesse do público em discutir não apenas os desafios enfrentados pelas mulheres, mas principalmente as soluções, os avanços conquistados e o papel que cada liderança pode exercer na construção de ambientes mais inclusivos e colaborativos.” 

Ao refletir sobre o futuro do setor, Fernanda reforçou a importância da liderança feminina como um elemento estratégico para a transformação da mineração: 

“A liderança feminina é fundamental para o futuro da mineração. Estamos vivendo um momento de transformação profunda do setor, impulsionado por temas como transição energética, inovação tecnológica, sustentabilidade, gestão de riscos e relacionamento com stakeholders. Todos esses desafios exigem equipes diversas, capazes de enxergar problemas e oportunidades sob diferentes perspectivas. 

Não se trata apenas de aumentar a participação das mulheres, mas de ampliar a qualidade das decisões. Ambientes diversos tendem a ser mais inovadores, mais resilientes e mais preparados para lidar com a complexidade dos projetos e das demandas da sociedade. 

Nos próximos anos, acredito que veremos um crescimento cada vez maior da presença feminina em posições estratégicas e de liderança. Mas esse avanço depende de um esforço coletivo: empresas comprometidas com o desenvolvimento de talentos, lideranças dispostas a abrir espaço para novas vozes e profissionais que estejam preparadas para assumir esses desafios.” 

Para outras mulheres que atuam ou desejam construir uma carreira no setor, Fernanda deixou uma mensagem de incentivo e protagonismo: 

“Minha principal mensagem é: confiem em sua trajetória, invistam em seu desenvolvimento e não tenham receio de assumir posições de protagonismo. 

Ao longo da minha trajetória, aprendi que o conhecimento técnico é fundamental para construir credibilidade, mas são as habilidades humanas, tais como: comunicação, colaboração, inteligência emocional e capacidade de influenciar positivamente as pessoas, que ampliam nosso impacto como líderes. 

A mineração oferece oportunidades extraordinárias para quem deseja participar da construção de soluções que impactam a economia, a sociedade e a transição para um futuro mais sustentável. O caminho pode apresentar desafios, mas cada mulher que avança abre portas para que outras também avancem. 

Por isso, invistam continuamente no desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais, busquem apoio em redes de colaboração, valorizem sua autenticidade e não tenham receio de assumir protagonismo. O setor precisa de profissionais competentes, diversas e preparadas para liderar as transformações que estão por vir.” 

A importância da liderança feminina na mineração 

A mineração é um dos setores mais relevantes da economia brasileira e um vetor central da transição energética: minerais como lítio, cobre, cobalto e terras-raras são insumos essenciais para baterias, painéis solares e veículos elétricos. Ao mesmo tempo, é historicamente um dos setores com menor representatividade feminina, tanto na operação quanto nas posições de liderança. 

Mudar esse cenário não é apenas uma questão de equidade: é uma questão de competitividade. Estudos consistentemente mostram que equipes diversas tomam decisões mais consistentes, inovam com mais frequência e entregam resultados mais sustentáveis. O debate no Mining Summit reforçou exatamente essa leitura. 

Além disso, o painel evidenciou como a mineração brasileira vem passando por uma transformação impulsionada pela inovação, pela sustentabilidade e pela necessidade de construir lideranças cada vez mais diversas e preparadas para lidar com a complexidade dos desafios atuais. 

Principais reflexões do painel

• A diversidade é um diferencial estratégico para a inovação. 

• A transformação da mineração passa pelas pessoas. 

• A presença feminina em cargos de liderança tende a crescer nos próximos anos. 

• Empresas precisam investir continuamente no desenvolvimento de novos talentos. 

• Ambientes diversos favorecem decisões mais resilientes, inovadoras e sustentáveis. 

A participação da Verum Partners no Mining Summit 2026 reforça um compromisso que vai além da presença em eventos do setor: contribuir ativamente para as transformações que estão redefinindo a mineração brasileira. Em um cenário marcado pela inovação, pela transição energética e pela necessidade de lideranças cada vez mais diversas, fomentar essas discussões também é investir no futuro e na sustentabilidade do setor.